上海有人公益基金会
性别平等工作准则

为促进性别平等之精神的实现，保护机构的受雇者、志愿者以及相关各方的合法权益，确保机构工作当中不同性别工作权之平等，预防性骚扰情况的出现，上海有人公益基金会（以下简称“基金会”）设置《性别平等工作准则》（以下简称“本准则”），将性别意识的提升和反性骚扰干预机制纳入工作规范。

一、基本准则：我们遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等现有中国法律、法规，提倡性别平等、公平就业、反对一切对于性别、性倾向的歧视性言论和行为，并预防性骚扰、性侵害等行为的发生。

二、适用范围：本准则适用于机构的受雇者、志愿者以及相关各方。

三、严格遵守各项法律、法规：
1、我们严格遵守各项法律、法规，若发生任何违反现行法律、法规的行为，对违法行为进行强烈谴责，将积极配合公检法机关对相关案件的跟进与协调。
2、我们对违反各项法律、法规的行为，应当提供有效纠正及补救措施，对连带责任、赔偿责任不逃避。
3、我们对求职者、受雇者、志愿者及相关各方的性别意识、性取向等应负有隐私保护的责任。

四、提倡性别平等和公平就业：
1、雇主对求职者、受雇者、志愿者及相关各方之招募、甄试、进用、分发、配置、考绩、升迁、合作等，不得因性别或性倾向而有差别待遇。但工作性质仅适合特定性别者，不在此限。
2、雇主为受雇者、志愿者及相关各方举办或提供培训、继续教育或其他类似活动，不得因性别或性倾向而有差别待遇。
3、雇主为受雇者、志愿者及相关各方举办或提供各项保障、福利措施，不得因性别或性倾向而有差别待遇。
4、雇主对受雇者、志愿者及相关各方提供薪酬及劳务，不得因性别或性倾向而有差别待遇；其工作或价值相同者，应给付同等薪资。但基于年资、奖惩、绩效或其他非因性别或性倾向因素之正当理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受雇者、志愿者及相关各方薪酬及劳务之方式，规避前项之规定。
5、雇主对受雇者之退休、资遣、离职及解雇，不得因性别或性倾向而有差别待遇。
6、雇主不得因受雇者、志愿者及相关各方的婚姻状况而对其有以上歧视性做法。

五、反对一切对于性别、性倾向的歧视性言论和行为，并预防性骚扰、性侵害等行为的发生：
1、受雇者、志愿者及相关各方在工作当中必须受到尊重及有尊严的对待，不得因为性别、性别意识、性取向等的不同受到歧视性言论和行为。
2、受雇者、志愿者及相关各方在执行工作时，任何人以性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，对其造成敌意性、胁迫性或冒犯性之工作环境，致侵犯或干扰其人格尊严、人身自由或影响其工作表现的性骚扰情形出现时候，其本人在做好自身保障的前提下，机构将永远站在受侵害方的立场上，提供一切可以提供的支持和帮助。
3、性骚扰、性侵害之认定，应配合司法机关，就事件发生之背景、工作环境、当事人之关系、行为人之言词、行为及相对人之认知等具体事实而为之。
4、严格禁止相关责任人对受雇者或求职者为明示或暗示之性要求、具有性意味或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更、报酬、考绩、升迁、降调、奖惩等之交换条件。

六、机构及相关责任人，为防止相关行为的出现应做好以下措施：
1、求职者或受雇者、志愿者及相关各方于释明差别待遇之事实后，相关责任人应就差别待遇之非性别、性倾向因素，或从事工作之特定性别因素，负举证责任和说明义务。
2、求职者或受雇者、志愿者及相关各方因性别歧视、性骚扰等暴力行为受到权益侵害时，特别受到性骚扰等暴力行为发生时候，相关责任人应在征得受害人的同意后，第一时间报警寻求司法保护。
3、机构应负有法律规定的赔偿责任，或视情况提供人道主义援助和为其隐私提供有效保护，并帮助其恢复名誉。
4、若能证明其已遵行本准则所定之规定，且对该事情之发生已尽力防止仍不免发生者，机构不负赔偿责任。机构赔偿损害时，对于为性骚扰之行为人，有求偿权。
5、受侵害人因违反促进性别平等措施、性骚扰之情事致生法律诉讼，于受司法机关通知到庭期间，机构应给予公假。相关责任人应当积极配合调查、应诉。
6、求职者或受雇者、志愿者及相关各方发现雇主违反促进性别平等措施之相关规定时，得向地方主管机关申诉。对于地方主管机关之处分有异议时，得以向上级机关申诉，或提起仲裁。
7、我们保留对机构名誉因个人行为受到损害时候的求偿权利，涉事个人应配合做出对相关事项的说明。
8、我们不会因受雇者提出本法之申诉或协助他人申诉，而予以解雇、调职。
七、生效：本准则的修订、补充与解释权属本基金会理事会；本准则经上海有人公益基金会理事会批准后执行。

2019年3月制订